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      為準確掌握員工理論技能和崗位要求之間的差距，有針對性地開展員工培訓。公司于2008年7月31日對管理崗位的90名員工進行應(yīng)知考試。同時為鼓勵員工參與學習和提高業(yè)務(wù)技能的積極性，本次考試對成績優(yōu)秀者實施了獎勵。